Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń

Publikacja prezentuje najnowsze rozwiązania dotyczące polityki płac, jakie są stosowane na świecie.
Porządkuje i przedstawia różne techniki wartościowania stanowisk pracy oraz wynagradzania pracowników, opisując przy tym dostępne narzędzia wyceny stanowisk, ustalania struktury płac oraz porównywania wynagrodzeń.
Gotowe do wykorzystania metody uzupełnia model porównania systemów wartościowania stanowisk pracy oraz wyniki badań wynagrodzeń.

Przewodnik po dostępnych technikach, procedurach i metodach dla menedżerów zarządzających zasobami ludzkimi, menedżerów liniowych, specjalistów oceny stanowisk pracy, jak również dla studentów wydziałów zarządzania.