Opodatkowanie menedżerów - Granice prawa- granice ryzyka

Nowelizacja Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych wprowadziła wiele zmian w sposobie opodatkowania podatników uzyskujących przychody z działalności gospodarczej (pozarolniczej działalności gospodarczej) oraz z działalności wykonywanej osobiście.
Menedżerowie zarządzający dotychczas spółkami na podstawie „kontraktu menedżerskiego, umową o zarządzanie przedsiębiorstwem czy umową o podobnym charakterze” - w ramach prowadzonych przez siebie jednoosobowych przedsiębiorstw - na mocy nowego brzmienia ustawy zostali podporządkowani takim samym zasadom opodatkowania, jakie obowiązują osoby prowadzące działalność wykonywaną osobiście.
Wprowadzone równocześnie, nowe zasady opodatkowania menedżerów nie są jasne ze względu na to, że ustawodawca posłużył się niezdefiniowaną konstrukcją „umów o podobnym charakterze” do umów menedżerskich lub umów o zarządzanie przedsiębiorstwem.
Brak równoczesnej definicji pojęć: „umowa o zarządzaniu przedsiębiorstwem”, „kontrakt menedżerski” lub „umowa o podobnym charakterze - jakich użyto w ustawie powoduje, iż zakres przedmiotowy tego przepisu może objąć nie tylko najwyższy szczebel zarządzania w przedsiębiorstwie (zarządów spółek, zarządców przedsiębiorstw państwowych), ale także wszelkich menedżerów niższych szczebli zarządzania, a nawet tych, których usługi wykazują podobieństwo do zarządzania.
Konsekwencją nowej regulacji jest brak możliwości skorzystania przez menadżerów z przywileju dla przedsiębiorców: prawa wyboru opodatkowania przychodów z pozarolniczej działalności gospodarczej „podatkiem liniowym”.
Nowy stan prawny, już od momentu wprowadzenia go w życie stanowi źródło poważnych niepewności dla podatnika, dotyczących jego sytuacji podatkowej, a nawet zagrożenia dla dokonania przez niego racjonalnego wyboru formy wykonywania swojej aktywności zawodowej. Wyłącznie fiskalny aspekt dokonanych zmian przysłonił racjonalność ekonomiczną a przede wszystkim prawną, skutkiem czego stoją one w sprzeczności z istniejącym porządkiem prawnym oraz naruszają wiele obowiązujących przepisów, przede wszystkim konstytucyjnych.
Opracowanie stanowi usystematyzowaną próbę odpowiedzi na pytania: Na ile dokonane zmiany w ustawie są zgodne z przepisami Konstytucji? Jakie są realne zagrożenia dla osób prowadzących kontrakty menedżerskie? W jaki sposób osoby te powinny pokierować swoją działalnością, aby zminimalizować negatywne skutki podatkowe dokonanych zmian?