Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi to działalność o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie działającym na rynku międzynarodowym.

Analiza istoty, znaczenia, kontekstu i strategicznych aspektów międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi stanowi podstawę dalszych rozważań obejmujących:

• kulturowy wymiar międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi,
• proces zatrudniania ze szczególnym uwzględnieniem ekspatriacji i repatriacji pracowników,
• międzynarodowe aspekty komunikowania się w organizacji,
• wynagradzanie pracowników w korporacji międzynarodowej, typowe świadczenia dla pracowników delegowanych do pracy za granicą oraz czynniki wpływające na wybór określonego systemu wynagradzania,
• rozwój personelu i zarządzanie karierą międzynarodową,
• międzynarodowe zbiorowe stosunki pracy.

Ważnym i ciekawym elementem książki jest, oparta na przeprowadzonych w 2000 roku badaniach empirycznych, charakterystyka praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w międzynarodowych przedsiębiorstwach działających w Polsce oraz próba porównania technik perswazyjnych stosowanych przez Polaków z technikami stosowanymi przez osoby innych narodowości.

Książka jest przeznaczona dla kadry zarządzającej przedsiębiorstw międzynarodowych, pracowników działów personalnych, a także dla studentów zarządzania i stosunków międzynarodowych, dla których może ona pełnić funkcję podręcznika.